Verpleegkundige intensieve zorgen (INZO)

Hoe ziet het team eruit?

De afdeling intensieve zorg (INZO) bestaat uit 3 clusters, samen goed voor 45 bedden. Elke cluster bestaat uit een vast team van verpleegkundigen die aangestuurd worden door een unitverantwoordelijke en een hoofdverpleegkundige.

Samen met het team sta je in voor de verpleegkundige zorg aan patiënten die hoog technologische en innovatieve zorgen krijgen toegediend. Er is een nauwe samenwerking met andere zorgverleners door middel van multidisciplinair overleg (kinesisten, diëtisten, patiëntenbegeleiding, traumastaf, ...).

  • Cluster 1: Cardiologie, cardiochirurgie en traumatologie
  • Cluster 2: Interne pathologie en traumatologie
  • Cluster 3: Heelkunde, traumatologie en pediatrie

 

Bekijk alvast volgend filmpje om kennis te maken met de afdeling en het team! https://www.youtube.com/watch?v=PE7xtix7TLI&feature=youtu.be.

Wat ga je doen?

  • je wordt toegewezen aan een vaste cluster maar blijft inzetbaar volgens de noden over heel intensieve zorg
  • je wordt opgeleid volgens het inwerkschema van de afdeling
  • tijdens je inwerkperiode word je gekoppeld aan een ervaren verpleegkundige
  • je kan proactief ingrijpen op klinisch veranderende situaties
  • je bent bereid om naast je dagelijkse inzet voor de patiëntenzorg ook mee de zorg voor de organisatie op jou te nemen door je inbreng in het team, de werkgroepen enz.
  • daarnaast zal je na een inwerktraject ook deel uitmaken van het Rapid Response team (RRT) dat ingezet wordt in heel het ziekenhuis

Wie zoeken we?

  • je behaalde het diploma van bachelor in de verpleegkunde
  • je hebt bij voorkeur de BanaBa of het postgraduaat Kritische Zorgen gevolgd, of bent bereid een bijkomende opleiding te volgen
  • je kiest bewust voor een loopbaan in een omgeving met de meest complexe patiëntenzorg van het land
  • je bent iemand die onze visie in verband met levenslang leren reeds in zich heeft; permanent groeien schrikt je niet af
  • je bent veranderingsgericht en kan je vlot aanpassen aan innovaties in de beroepswereld
  • je bent vooral een teamspeler die op professionele wijze wenst om te gaan met alle actoren in onze setting
  • technische innovaties schrikken je niet af en je ziet door het bos van leidingen en kabels vooral de noden van de patiënt en zijn familie
  • patiëntveiligheid is ook jouw prioriteit
  • je bent bereid in te stappen in een volcontinu systeem met nacht- en weekendshiften. Hier staan wel interessante premies tegenover.

Wat mag je verwachten?

  • een voltijds of deeltijds bediendecontract (80-100%) voor onbepaalde duur
  • je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 15) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
  • omdat dit een knelpuntberoep is, nemen we je opgebouwde anciënniteit volledig over
  • work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
  • als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen
  • we ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking
  • je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf
  • als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer
  • en nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer online met cv en motivatiebrief en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Jonas Van Parijs (Hoofdverpleegkundige) +32 3 821 49 77 en Jo Buys (Hoofdverpleegkundige) +32 3 821 43 59.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Evelien Vandecraen (HR medewerker), +32 3 821 59 48.

 

Uw sollicitatie zal behandeld worden door het HR departement van UZA zelf. Voor alle bijkomende informatie aangaande uw kandidatuur verwijzen we u dan ook vriendelijk door naar het HR departement van UZA.

UZA

Wat is het dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA)?
Misschien is het wel die eigen cultuur van wetenschappelijk onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor zorgkwaliteit.
Of zijn het de extra opleidingsmogelijkheden en de persoonlijke groeikansen, net als de toffe sfeer onder enthousiaste collega’s?

Wat het ook mag zijn, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.
Tijd om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA.