Wij van Jessa zijn echte hartverwarmers. Innovatieve toekomstdenkers ook, die samen van Jessa een zieken-thuis maken. Een warm verhaal waar meer dan 3.100 fiere medewerkers en 380 artsen elke dag aan verder schrijven. Een verhaal dat bovendien verder reikt dan de ziekenhuismuren van onze vier campussen in Hasselt en Herk-de-Stad. Want dankzij het ziekenhuisnetwerk Zuid-West-Limburg kunnen we onze beste zorgen nog dichter bij alle patiënten brengen. En dat onze kwaliteitslat hoog ligt, blijkt uit onze internationale accreditatie.  In 2018 behaalden wij het label van "Zorgwerkgever van het jaar".

HR Directeur

Het Jessa Ziekenhuis (https://www.jessazh.be) is met 343 artsen en 3.130 medewerkers één van de grootste ziekenhuizen in Vlaanderen en grootste werkgevers van Limburg. Jessa telt vier campussen in Hasselt en Herk-de-Stad, en biedt als geaccrediteerd referentieziekenhuis een ruim aanbod aan innovatieve en hoogkwalitatieve geneeskunde en zorg, in samenwerking met de partnerziekenhuizen in het ziekenhuisnetwerk Zuid-West Limburg.

Jessa is volop in beweging en zet in 2021 haar tanden in boeiende ziekenhuisbrede projecten, zoals de verdere uitrol van het Elektronisch Patiënten Dossier, de realisatie van een nieuw Digitaal Platform, het uitbouwen van een sterk locoregionaal klinisch ziekenhuisnetwerk met de drie partnerziekenhuizen en de bouw van het ziekenhuis van de toekomst.

Om mee vorm te geven aan onze strategie en onze ambities en om de lead te nemen in ons future proof HR-beleid zijn wij op zoek naar een (m/v)

HR Directeur

Als HR Directeur bent u in essentie verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en opvolging van een future proof HR-beleid dat in lijn is met de strategie van onze organisatie. Het accent ligt op het positioneren en ‘branden’ van Jessa als aantrekkelijke werkgever, het aantrekken van toptalent, het optimaal inzetten op diversiteit en het ondersteunen van talentontplooiing van zowel medewerkers als teams, het ontwikkelen van een resultaatgerichte en innovatieve organisatiecultuur waarin de patiënt en samenwerking centraal staan, het borgen, optimaliseren en digitaliseren van onze HR-processen, een klantgerichte dienstverlening aan alle zorgmedewerkers en de collega’s van onze ondersteunende diensten en de zorg voor het (mentaal) welzijn van alle Jessamedewerkers.

Als lid van het Directiecomité geeft u mee vorm aan de strategie van het ziekenhuis en helpt u deze strategie creatief en doelgericht te implementeren. U rapporteert aan onze Algemeen Directeur.

Als HR Directeur bent u de leidinggevende van onze HR–dienst met 35 medewerkers. De kernactiviteiten van onze HR-dienst hebben betrekking op werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, personeelsbeheer, beleidsinformatie, compensation and benefits, sociaal overleg, performantiebeleid en psychosociale ondersteuning van onze medewerkers.

Als aanvullende verantwoordelijkheden en opdrachten vermelden we:

  • U volgt innovatieve ontwikkelingen en externe evoluties – ook op het vlak van de wetgeving - op en anticipeert daar ook op. U analyseert en stimuleert nieuwe HR initiatieven op basis van onze ‘HR analytics’.
  • U neemt de lead in een aantal grootschalige en ambitieuze HR-projecten die we plannen om onze Jessa-ambities mee te helpen realiseren (waaronder het uitrollen van meer geïntegreerde zorg, het uitwerken van een ondersteunend beleid voor onze leidinggevenden, de uitbouw van een periodieke evaluatiecyclus, de optimalisatie van de feedbackcyclus, het ontwikkelen van een attractief en motiverend onboarding beleid, de verdere uitrol van ons IFIC functieclassificatiesysteem, de implementatie van een nieuw digitaal servicemodel voor onze medewerkers).
  • U maakt een jaarplan en de daarmee samenhangende budgettering op, waarin doelstellingen, resultaten, mensen en middelen voor de voorziene activiteiten en projecten zijn opgenomen.
  • U bepaalt de personeelsbehoeften, functieverwachtingen en -vereisten binnen het kader van het personeelsbeleid van het Jessa Ziekenhuis voor het realiseren van resultaatsafspraken en organisatiedoelstellingen.
  • U faciliteert ‘change’ en creëert een motiverende en stimulerende werkomgeving. U ontwikkelt en borgt een sterke en patiëntgerichte organisatiecultuur vanuit onze missie en kernwaarden. U bevordert het welzijn van onze medewerkers en leidinggevenden.
  • U zorgt voor een goede samenwerking met onze sociale partners en staat borg voor een goed sociaal klimaat. U staat in voor het sociaal overleg met de vakbondsorganisaties en zit de diverse comités voor.
  • Binnen ons locoregionaal klinisch ziekenhuisnetwerk Zuid-West Limburg neemt u - samen met uw collega’s of de HR Directeurs van de andere netwerkziekenhuizen - de lead in het afstemmen van het HR beleid over de ziekenhuizen heen waaronder het faciliteren van de uitwisseling van personeel binnen ons netwerk. Verder vertegenwoordigt u Jessa in diverse interne en externe beslissings-en /of adviesorganen en behartigt u de HR-aspecten van onze opdracht als opleidingspartner van de universitaire instellingen.

 

Uw Profiel 

  • U behaalde een Masterdiploma in een relevante richting of u bent gelijkwaardig door uw praktijkervaring.
  • U bent een gedreven HR-generalist met minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende of directierol.
  • U hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van een coherent HR-beleid en een grondige kennis van de verschillende HR-domeinen. Daarnaast bent u vertrouwd met arbeidswetgeving en sociaal recht. U hebt bij voorkeur praktijkervaring in sociaal overleg.
  • U bent besluitvaardig en ondernemend en getuigt van strategisch inzicht vanuit een sterk omgevingsbewustzijn en een onafhankelijke opstelling.
  • U bent een respectvol, integer en transparant communicerend leidinggevende die zich klantgericht en coöperatief opstelt en erop gericht is om zijn of haar teamleden te laten groeien en ontwikkelen.

 

Wij bieden:

  • Eindverantwoordelijkheid voor het HR-gebeuren in een performante ‘Health Care’-organisatie en een directierol in ons tertiair referentieziekenhuis.
  • Heel wat uitdagingen in een unieke omgeving die aan een ‘constante change’ onderhevig is (netwerkvorming, ambitieus nieuwbouwproject, employer branding, permanente innovatie, …).
  • De mogelijkheid om op directieniveau mee vorm te geven aan de strategie van ons ziekenhuis en de implementatie van diezelfde strategie.
  • Een competitief remuneratiepakket, inclusief een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

 

Interesse?

Mail uw CV samen met uw motivatie naar Accordpartner Frank De Mey: frank.demey@accordgroup.be

Voor meer info of vragen m.b.t. deze unieke opportuniteit kan u telefonisch contact opnemen met Frank De Mey op 0473 25 24 23.

 

Your application will be evaluated by the HR department of Jessa Ziekenhuis itself. For any additional feedback regarding your application, we kindly refer you to the Jessa Ziekenhuis HR department.

Ooooopppsss....

The company you're looking for no longer works with CVWarehouse.
But we have lots of other exciting companies available for you!

Ooooopppsss....

The job you're looking for is no longer online.
But we have lots of other exciting vacancies available for you!