ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) is de grootste zorgverstrekker in België en staat voor toegankelijke en kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Deze zorg wordt georganiseerd op 7 locaties in en rond Antwerpen. Sinds begin 2004 groepeert ZNA 9 Antwerpse ziekenhuizen: 3 algemene ziekenhuizen en 6 centra voor gespecialiseerde zorg aan kinderen, ouderen en psychiatrische patiënten. Elk van deze sites biedt daarnaast een ruim aanbod aan ambulante zorg (dagziekenhuis en polikliniek).

Onze medewerkers verzorgen dagelijks ongeveer 5000 patiënten. Hiervoor rekenen we op de enthousiaste inzet van 6000 medewerkers.

Om deze bedrijvigheid in goede banen te leiden, zoeken wij frequent verpleegkundigen, artsen, zorgkundigen en paramedici.

Om hen te ondersteunen werken 1700 van onze medewerkers in de diverse ondersteunende diensten.

Specialisten in hun vakgebied (IT, administratie, boekhouding, facturatie, human resources, aankoop, technische en facilitaire diensten, …) die samen met artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen en paramedici de opdracht van ZNA waar maken.

ZNA biedt een werkomgeving waarin je kan bijdragen tot deze boeiende opdracht en je talenten kan ontplooien. We stellen je een gevarieerde loopbaan in het vooruitzicht in functie van je competenties en interesses.

 

 

Hoofdverpleegkundige Jonge kind en Eetstoornissen

Wil jij een fris en energiek team aansturen?

Als Hoofdverpleegkundige / Afdelingshoofd Jonge kind en Eetstoornissen ben je een belangrijke spil in de organisatie en ben je mede verantwoordelijk voor het woon- leef- en werkklimaat in de afdelingen. Je geeft leiding aan twee afdelingen met professionals, waarbij je ervoor zorgt dat de behandeling van de patiënten geoptimaliseerd wordt en middelen effectief worden ingezet. Je hebt oog voor je teamleden en weet hen met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je laagdrempelig en sta je er samen met je team voor in om een veilig en ontwikkelend behandelklimaat te bieden.

De afdeling Jonge kind bestaat uit 2 leefgroepen van 8 kinderen tussen 2 en 6 jaar die (semi-) residentieel zijn opgenomen.
De afdeling Eetstoornissen is een afdeling voor 9 jongeren van 10-17 jaar.
In totaal geef je leiding aan 23 medewerkers leefgroeppersoneel (psychiatrisch verpleegkundigen en opvoedkundigen).

Jouw uitdaging:

  • Als coach neem je de ontwikkeling en groei van je team ter harte; waarderingsgesprekken hebben en doelstellingen vastleggen horen hierbij.
  • Je bepaalt met de beleidspsychiaters inhoud en werking van de afdeling en samen sturen jullie de afdeling aan.
  • Je volgt het personeelsbeheer op samen met de bedrijfsleider en HR (openstaande vacatures, sollicitatiegesprekken, absenteïsme, inzet interim medewerkers,…).
  • Je coördineert de dagdagelijkse werking met sterke focus op patiënten- en ouderparticipatie:
    • je stelt een dagelijkse personeelsplanning op;
    • je volgt voortdurend de kwaliteit van de zorg op en neemt acties indien nodig;
    • je verzekert de dienstregeling; in overleg met bedrijfsleider, directie en collega- afdelingshoofden;
    • je neemt deel aan de permanentiedienst voor afdelingshoofden.
  • Je staat in voor een vlotte, gecoördineerde werking van je afdeling en het verzekeren van een goede samenwerking binnen de bedrijfseenheid UKJA en met andere afdelingen van ZNA;
  • Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van veranderings- en verbeteringsprocessen:
    • je benadert veranderingsmogelijkheden op een academische wijze;
    • je hebt een actieve rol in het realiseren van het beleidsplan van je afdeling;
    • je volgt de nieuwe ontwikkelingen binnen kinder- en jeugdpsychiatrie en deelt die met je medewerkers en implementeert ze wanneer nodig;
    • je neemt deel aan werkgroepen die binnen het ziekenhuis de kwaliteit van zorg willen bevorderen plannen en uitvoeren van interne audits;
    • je speelt een belangrijke rol bij de realisatie van projecten op en doelstellingen van je afdeling. Je bent in elke fase betrokken van analyse naar overleg en voorstellen van een oplossing tot implementatie, begeleiding en evaluatie en bijsturing.

Voor een uitgebreide functiebeschrijving, mail naar hr.jobs@zna.be

Jouw troeven:

  • Een diploma en visum (FOD Volksgezondheid) van: bachelor (voormalig graduaat/A1) in de verpleegkunde.
  • Je beschikt over minimum 5 jaar klinische ervaring als psychiatrisch / pediatrisch verpleegkundige en bent op de hoogte van ontwikkeling, ontwikkelingsstoornissen en psychopathologie bij kinderen en jongeren.
  • Een kaderopleiding of universitair diploma Master in de verpleeg- of vroedkunde of Master in het management en beleid van de gezondheidszorg; of je bent bereid een van deze opleidingen aan te vatten.
  • Ervaring in leidinggeven is een meerwaarde.
  • Kennis van Geweldloos verzet / Nieuwe autoriteit is een pluspunt.
  • Je beschikt over een degelijke kennis van MS Officepakketten: Word, Excel, PowerPoint.
  • Je hebt een visie op patiëntenzorg in kinder- en jeugdpsychiatrie en hebt het vermogen anderen hiervoor te motiveren.
  • Je bent sociaal vaardig: je kan op effectieve wijze samenwerken en communiceren met mensen (zowel individueel als in groep), je kan zeer goed luisteren en je bent tactvol. Je waardeert anderen en behandelt hen steeds met respect.
  • Je hebt feeling voor samenwerking en interactie met kinder- en jeugdpsychiaters en psychologen.
  • Je bezit organisatietalent, je kan zelfstandig werken en je bent besluitvaardig. Je kan jezelf snel inwerken. Je bent gezond ambitieus in je optreden.
  • Je beschikt over een groot weerstandsvermogen, je bent flexibel en stressbestendig.
  • Je bent eerlijk, verdraagzaam en objectief in optreden en handelen. Je hebt respect voor de eigenheid, zelfstandigheid en deskundigheid van patiënten, familie en personeelsleden.
  • Je hebt aandacht voor kwaliteit en continuïteit.
  • Je gaat correct om met vertrouwelijke gegevens en het beroepsgeheim.
  • Je herkent jezelf in de ZNA-kernwaarden: met jouw klantgerichte en positieve ingesteldheid hou je mee onze reputatie hoog. Je handelt op een respectvolle manier, bent gemotiveerd en betrokken in jouw werk. Daarbij ben je kostenbewust en resultaatgericht.
  • Je bent als leidinggevende in je dagelijks functioneren gefocust op een open en duidelijke communicatie, opvolging en empowerment van medewerkers, competentie-ontwikkeling en een constructieve en aangename werksfeer binnen je team.

Dit mag je van ons verwachten:

We bieden je een prettig werkklimaat met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit. Je mag een evenwichtig loonpakket verwachten met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering) terugbetaling woon-werkverkeer en gratis aansluiting bij de ZNA Club met tal van personeelsvoordelen. Maar dat is lang niet alles! Ontdek hier alle voordelen van een job bij ZNA, want wij leggen je als medewerker graag in de watten.

Nog vragen?

Voor deze functie zal een selectiegesprek georganiseerd worden. In tweede fase voorzien we een Assessment Center.

Info over de wervingsprocedure? Contacteer Sabine Bömer, HR specialist op 0471 711 320.
Meer weten over de functie? Contacteer Erwin Heylen, bedrijfsleider ZNA UKJA, op 03 280 49 04.

Vacaturenummer: 6667

Your application will be evaluated by the HR department of ZNA itself. For any additional feedback regarding your application, we kindly refer you to the ZNA HR department.

Ooooopppsss....

The company you're looking for no longer works with CVWarehouse.
But we have lots of other exciting companies available for you!

Ooooopppsss....

The job you're looking for is no longer online.
But we have lots of other exciting vacancies available for you!