CASA France

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GESTIONNAIRE PAIE H/F

Sous la direction de la Responsable des Ressources Humaines et de la Responsable Paie, le/la Gestionnaire Paie est chargé(e) du traitement de la paie des salariés. De ce fait, il/elle rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il/elle doit pouvoir expliquer les lignes d’un bulletin de paie au salarié ainsi que répondre aux questions relatives à la rémunération. Au fait de l’actualité sociale, il/elle s’assure de l’application stricte du droit du travail.

Missions principales:

Gestion de la paie :

  • Collecte et traite les informations liées à l’établissement de la paie.
  • Etablissement des paies de son périmètre sur le logiciel Nibelis dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
  • Contrôle des absences et des plannings sur le logiciel interne SDH.
  • Gestion des congés et établissement d’attestations diverses (maladie, congé maternité, arrêt de travail, …).
  • Vérification et saisi des éléments variables.
  • Etablit et envoi des soldes de tout compte.
  • Saisi, contrôle et correction de chaque élément du bulletin de paie avant édition.
  • Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leur bulletin de paie, leurs congés et charges sociales.
  • Contrôle et impute les différents types de remboursement ou prélèvement sur salaire.
  • Veille et mise en oeuvre des décisions prud’homales.
  • Calcul les indemnités de fin de contrat et Indemnités journalières prévoyance.
  • Assure la saisie des nouveaux éléments de paie et en assurer le contrôle.
  • Collecte et traitement les demandes d’acomptes.

Gestion des charges sociales (selon profil) :

  • Réalisation des déclarations sociales et la DSN.

Gestion administrative :

  • Gestion des entrées et sorties des salariés : paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés
  • Participation aux évolutions des outils informatiques
  • Classement et archivage des éléments de paie du mois en cours
  • Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance
  • Gestion de la Médecine du travail (déclaration des effectifs, calcul de la masse salariale, contrôle et validation des factures).

Pré-requis:

  • 2 à 5 années d’expériences sur un poste similaire avec un portefeuille d’environ 300 paies (dont une majorité de personnel CDD)
  • Bac + 2 à Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines spécialité paie, DUT Gestion des entreprises et des administrations option comptabilité/finance, Titre professionnel gestionnaire paie
  • Contrat à durée indéterminée (prise de poste immédiate).
  • Statut : Cadre – Forfait jours
  • Lieu de travail : Charenton le Pont - Siège

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