Brussels Airport Company

Miljoenen verhalen. Oneindig veel mogelijkheden. Van kinderdromen die in vervulling gaan. Een blij weerzien met familie. Verhalen over carrières opbouwen en persoonlijkheden ontwikkelen. Over deel uitmaken van een echte global community en innovaties die elke reis vlotter, sneller en gemakkelijker doen verlopen. Dat is Brussels Airport.

Met 24,8 miljoen passagiers in 2017 en 536.000 ton vrachtvervoer per jaar zijn we één van de belangrijkste luchthavens in Europa. We verbinden de Europese hoofdstad met 238 bestemmingen dankzij 76 luchtvaartmaatschappijen.

Al deze activiteiten maken van ons de op één na belangrijkste economische groeipool van ons land, goed voor 60.000 rechtstreekse en onrechtstreekse jobs. Binnenkort misschien ook die van jou?

Sr. Talent Acquisition Specialist

Geef je carrière een droomvlucht!

Ook de luchthaven heeft een cockpit, namelijk: Brussels Airport Company. Van hieruit wordt de koers uitgestippeld van de belangrijkste luchthaven in België, in het hart van Europa.

Wist je dat hier jaarlijks 25 miljoen passagiers en 536.000 ton vrachtvervoer passeren?

Als sterk groeiend bedrijf tellen we bij Brussels Airport Company ruim 1.000 collega’s. En we verwelkomen maar al te graag nieuw talent aan boord. Aan de horizon liggen tal van doorgroeimogelijkheden en ambitieuze projecten. Het fantastische uitzicht krijg je er zomaar bij!

 

Wil je hier deel van uitmaken?

Brussels Airport heeft ambitieuze projecten op het agenda staan! Om het ontwikkelingsplan van onze luchthaven en deze doelstellingen te realiseren, werken we ook aan de verdere uitbreiding van onze organisatie.

Dit vertaalt zich o.a. in een ambitieuze rekruteringsplan voor de komende jaren. Om deze uitdaging op te nemen en tot goede baan te leiden, zoeken we naar een dynamische en ondernemende

Senior Talent Acquisition Specialist (m/v)

  • Je beheert het globale selectieproces
  • Je volgt lopende en geplande selectie- en rekruteringsnoden doorheen de verschillende departementen op in samenwerking met de hiring managers.
  • Je adviseert de business met betrekking tot het meest geschikte wervings- en selectieproces.
  • Je selecteert de kandidaten op basis van hun vaardigheden, expertise, potentieel en motivatie en formuleert een gegronde aanbeveling naar de hiring manager.
  • Je stuurt en coacht de hiring managers in het selectieproces.
  • Je bent sterk in een actieve benadering van de arbeidsmarkt
  • Je bent vertrouwd met het searchen via social media-kanalen
  • Je communiceert tijdig met elke interne of externe kandidaat.
  • Je beheert de salarisvoorstellen en staat in voor het opstellen en de ondertekening van de arbeidscontracten.
  • Je houdt de periodieke wervingsrapportering bij; zowel naar het management van de verschillende departementen als naar de HR Businesspartners.
  • Je hebt contacten met externe rekruteringspartners om enerzijds op de hoogte te blijven van de markt en anderzijds te waarborgen dat ze voldoen aan de vragen en noden van Brussels Airport Company.
  • Je neemt de rol van interne rekruteringspartner op door regelmatig te communiceren met hiring managers en zo een (pro-)actief rekruteringsbeleid uit te bouwen.
  • Je vertegenwoordigt het bedrijf op relevante jobbeurzen
  • Je werkt mee aan projecten gerelateerd aan recruitment
  • Je evalueert de bestaande processen en formuleert innovatieve ideeën, suggereert voorstellen ter verbetering

 

Zijn dit jouw kwaliteiten en troeven?

  • Je bent in het bezit van een Master diploma (psychologie, sociale wetenschappen, ….) of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je bent drietalig Nederlands, Frans, Engels.
  • Je kan terugvallen op een ruime expertise binnen de wereld van selectie en rekrutering
  • Je hebt zicht op de evolutie en trends binnen de arbeidsmarkt.
  • Je kan coaching en ondersteuning bieden aan de hiring managers bij het voeren van selectie- en feedbackgesprekken, het interpreteren van assessmentrapporten en het opstellen van functiebeschrijvingen.
  • Je bent proactief en voldoende assertief
  • Je hebt een dynamisch, ondernemende en resultaatgerichte ingesteldheid.
  • Je bent hands on, denkt in functie van oplossingen.
  • Je weet zaken in beweging te brengen
  • Je communiceert op een duidelijke en transparante wijze.
  • Een procedurele en complexe omgeving met een stevige werklast schrikt jou niet af

 

Wat kunnen wij jou bieden?

  • Een job met uitzicht en uitdagingen in een unieke dynamische omgeving
  • Een bedrijf in evolutie met ambitieuze plannen voor de toekomst
  • Een sterk team van HR professionals met veel goesting en veel humor
  • Een marktconforme verloning en mooi pakket aan extra legale voordelen

 

Hoe geraak je bij ons aan boord?

We verwachten jouw cv en een sollicitatiebrief met een onderbouwde motivatie.

Kandidaten worden na cv selectie uitgenodigd voor een eerste gesprek bij Nathalie Verbeiren.

Na een positieve evaluatie volgen nog vervolggesprekken en een assessment.

Uiteraard mag je als kandidaat feedback verwachten na elke fase in de sollicitatieprocedure.

 

Nog meer informatie?

Bij aanwerving rapporteer je aan Talent Acquisition Manager

Heb je nog vragen? Neem dan zeker contact met Nathalie Verbeiren via 02 753 41 50.

Ooooopppsss....

The company you're looking for no longer works with CVWarehouse.
But we have lots of other exciting companies available for you!

Ooooopppsss....

The job you're looking for is no longer online.
But we have lots of other exciting vacancies available for you!